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創(chuàng)新不僅需要有創(chuàng)造力的人，而且需要具備可以將存在的潛力喚醒以及將其有效利用起來(lái)的文化。一個(gè)至關(guān)重要的要求是：設(shè)計(jì)清晰定義的框架條件來(lái)提供動(dòng)力并關(guān)注績(jī)效。

在勒盾，創(chuàng)新已經(jīng)成為一種融入日常的文化。公司使用的是一種系統(tǒng)化的、有遠(yuǎn)見的創(chuàng)新管理職能，這種職能提供了創(chuàng)新空間并且將其與具有清晰結(jié)構(gòu)的流程結(jié)合在一起。公司采用了各種各樣不同的用于開放式創(chuàng)新的工具和方法，從而系統(tǒng)化地將外部合作伙伴納入到創(chuàng)新流程中。其結(jié)果，表達(dá)為一個(gè)共同點(diǎn)就是：一個(gè)跳出思維定勢(shì)的體系。